钟根堂健康管理

健康第一
大韩民国Healthcare专门企业钟根堂健康

01.公司准则的必要性竭尽全力成为企业的全能型人才, 坚决遵守法律、法规。为赢得并保证消费者的信任，不断努力。
依照企业价值观，开展公司业务，是我们的责任。
遵守企业准则“健康第一”，在消费者群体中树立良好声誉。若违反规定, 可能会引发法律诉讼, 罚款, 产品召回或没收, 关闭生产设施等严重后果, 甚至可能对公司或员工个人处以刑事制裁或罚款。铭记守法第一、健康第一，才能开创更好的事业。

02.管理者的附加责任公司的核心价值观，管理者应履行以下附加职责
- 遵守企业文化
塑造个人典范，营造诚实，有素质， 信守的文化氛围， 以结果为导向， 不能一味急于抢先，走捷径。
- 不得违反规定
帮助公司职员遵守公司的规章制度和相应业务规定。尤其对待新职员， 要更加具体、准确的掌握其业务内容。
- 违反规定情况下
为了业务的顺利进行，让员工更好的自觉完成工作，公司应该实行严格的管理方案。 管理者应该思考，如何创造开放的工作氛围， 如何使员工遵守法律、健康准则和公司的相关政策。
- 违反规定的对策
在公司的规章制度前， 所有工作人员应相互监督, 如有违反法律, 健康准则或公司政策的情况下，应积极向上级报告, 同时公司应确保检举人员得到相应的保护。公司领导者也需遵从公司准则，不许搞特殊优待。

03.与供应商的正常交易接受供应商提供的原材料, 商品, 服务及人员, 与供应商公平、公正地业务往来。
– 选择供应商或与供应商进行交易时, 不得违背公司利益，向特定的个人或企业提供优惠。
– 开展代表公司的工作业务时, 不得因个人或家庭利益关系而受到影响。不得从与公司有交易往来，或者想到与公司开展业务的合作方收受礼品、优待、钱物。
– 不得直接或间接的向供应商提供贿赂、财物、礼品等。

04.公正和公开的竞争要遵守关于竞争方面的各种法规,进行公正,公开的竞争。
与竞争公司的相关准则
– 不得与竞争对手串通价格或安排产品, 市场及客户。
– 不得从竞争公司获取或者与竞争公司交换以下信息，如价格, 利润, 成本, 招标, 市场占有率,流通渠道, 销售条件及与特殊客户
– 不得未经事先与公司商议就与竞争公司共同行动
与客户相关准则
– 不得对特殊客户提供特殊优待与权利。 。
– 不得协商或者要求将公司的产品流通在特定的价格、消费者群体中。

05.政府官员的相关工作"与政府官员办理业务时, 要保持信任, 端正的态度, 遵守各项法规。"
政府官员相关
– 与政府官员业务往来时, 必须始终坚持最大化的道德约束, 遵守各项法律法规。
– 必须按时的向政府机构或部门提交准确和完整的资料。
– 进行非公司正常业务时, 不得代表公司面见政府官员。
非法工资
– 不得为了掌握权利而从事违反公司规定的行为，不得向政府官员行贿，不得直接或间接的给与财务。

06.内部交易不得利用公司内部情报进行股票相关活动。 "除了需要知道该信息, 需要利用该信息来处理业务的公司内部职员外, 其他任何人都不能共享内部信息。"
什么是内部信息?
– 指投资者决定买入或卖出股票时，能够对其产生影响的未公开信息, 或者有可能影响到公司股票或者合作公司股票涨幅的相关信息。
提供信息
– 即使同事, 家人或朋友委托, 也不可以告知公司的内部信息，提供关于股票方面的建议。 将情报信息告知或共有给他人，使其可以根据情报去决定投资方向的行为是违法的。

07.资产保护要保护和正确利用公司物质资产及信息资产。 公司的资产只能用于合法的工作用途。
– 物质资产包括公司的产品, 设备, 设施, 车辆, 计算机,软件, 股票, 债券, 银行账户、 信用卡, 电话, 文件和记录等。
– 信息资产为由公司工作人员开发, 未向公众公开的所有信息， 也包括供应商, 客户或业务伙伴委托给我们的信息。 比如组织图, 制造工艺, 生产方法, 临床试验资料, 营销, 广告,项目开发研究资料和计划等。
– 物资资产应正确管理,以免丢失,被盗或损坏， 如需使用到公司外部时，需得到上级及人事部门的许可。
– 关于信息资产, 不要在他人可以听到的公共场合讨论公司信息。 比如机场, 餐厅, 电梯, 卫生间, 咖啡厅等。

08.文件和记录要准确,完整地保管文件记录，并正确地记录费用。
一般情况
– 必须准确, 完整地书写公司记录。 公司记录包括实验及研究, 临床试验, 一般会计, 员工信息及薪酬, 生产和制造记录, 采购报告, 费用报告, 各种起草文件等。
– 管理员应实时审查,确认资料准确完整后再签字。
会计记录
– 所有的往来资料都要与对应科目的各项凭证一起经过详细确认后记录下来。
– 关于文件, 记录和帐号的调查及审计, 请内部审计人员不得隐瞒信息。

09.对内部成员的尊重把我们的工作环境营造出家人般的、愉快的氛围，不利用工作及职位之便进行不当行为。
禁止以下行为
– 因地域差异, 毕业院校差异, 性别, 学历等理由发生的歧视行为
– 工作中给同事起外号, 诽谤, 威胁, 以及带有侮辱性的语言行为
– 职员之间发生的暴力或身体接触等行为
– 不论职场内外, 通过性行为或性暗示互相诱惑及羞辱对方的行为
– 职员之间的金钱借用或贷款、担保等行为
– 以利益关系人的身份，为了赚取便利或好处，租赁资产或担保的行为
– 职员的家人或亲属，与公司的往来客户的交易行为(事先申报除外);
– 职员直接或通过第三方与公司签订合同或交易的行为

10.上报领导及惩戒措施上报领导
所有工作人员对于工作业务有质疑的情况下, 可以向上级、人事主管或代表理事报告。
详细上报自己对事件所担心的缘由, 以便在产生严重后果之前迅速解决。
惩戒措施
违反公司法规, 健康准则或公司政策的员工，行为严重者将被解雇, 以下行为将一并处罚:
– 无视或参与违规行为
– 违反规定或拒绝上报的行为
– 拒绝协助调查违规人员的行为
– 对于上报违规行为的工作人员，展开报复的行为